NR1 - Mapeamento de Riscos Psicossociais

 NR-1 agora exige o mapeamento e gestão dos riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A NR-1 e as novas exigências para as empresas 

Identificação e avaliação: Passa a ser obrigação da empresa identificar e avaliar todos os riscos presentes no ambiente de trabalho, inclusive os psicossociais. 

Participação dos colaboradores: Para que a identificação, a avaliação e a gestão dos riscos sejam fidedignas e eficazes, a NR-1 estabelece que a participação dos colaboradores é fundamental no processo.

Plataforma própria 

METODOLOGIA DE COLETA E AVALIAÇÃO DOS DADOS 

Alinhada às exigência da NR-1 

  • Questionário 100% digital e adaptado para dispositivos móveis.
  • Tratamento individual, sigiloso e confidencial, das respostas, permitindo uma melhor participação e fidedignidade do resultado.
  • Questionários distintos e específicos para os colaboradores e RH.
  • Perguntas dinâmicas, que se modificam de acordo com as respostas do colaborador.
  • Mensuração da frequência e da severidade dos fatores de risco e geração imediata de relatórios.

Matriz de Risco

  • Priorizar os fatores e áreas que apresentam níveis mais elevados de risco.

  • Planejar ações preventivas e corretivas de forma direcionada.

  • Monitorar a evolução dos indicadores psicossociais ao longo do tempo.

  • Promover um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo.


O MRP utiliza questionários distintos para colaboradores e para a área de Recursos Humanos, permitindo analisar diferentes percepções sobre os mesmos fatores de risco.

A visualização comparativa permite identificar
o nível de congruência entre a visão do RH e a percepção dos colaboradores.

Diferenças relevantes podem indicar riscos subestimados ou superestimados nos fatores avaliados.

Sinaliza a necessidade de entrevistas ou
avaliações qualitativas complementares, ampliando a precisão diagnóstica.