Curso de
Analista Comportamental -DISC
PORQUE FAZER A FORMAÇÃO?
A formação desenvolve o conhecimento de todo funcionamento do mapeamento de perfil e tendências comportamentais, que contribuem para uma gestão de pessoas assertiva e eficaz.
Com mais 9 assessments em conjunto com a Análise de Perfil Comportamental, permite que seja utilizado para engenharia de equipes, desenvolvimento de habilidades e competências, levantamento de necessidades de treinamento, gestão motivacional, entre outras.
Somos a única empresa que oferece o curso do DISC unindo às técnicas de psicologia, como tríade cognitiva, auto motorização, tríade do tempo, gestão de pensamentos e crenças nucleares, além da mentoria e construção do PDI (plano de desenvolvimento individual) para o próprio analista que será formado.
Diferenciais do nosso
mapeamento de perfil comportamental DISC
• Metodologia cientificamente validada pela Universidade Federal do Paraná com 96,1% de precisão por uma tese de mestrado apresentada em Boston no congresso "Coaching in Leadership & Helthcare" promovido pela Universidade de Harvard;
• Relatórios independentes, resumidos e completos com mais de 35 páginas;
• Índices e gráficos de validação que permitem identificar quando o candidato ou pesquisado está tentando burlar o teste;
• Design e linguagem amigável que facilita a leitura e o entendimento dos clientes e colaboradores;
• Mapa de pontos fortes e competências comportamentais com sobreposição do mapa de desempenho desejado que permite identificar pontos específicos de desenvolvimento;
• Possibilidade de convidar a equipe para dar um feedback 360° comportamental para o líder e avaliar de forma mais precisa o seu desempenho;
• Mapeamento adicional do estilo de liderança com indicação dos pontos fortes e dos possíveis pontos de melhoria;
• Mapa de compatibilidade profissional que revela os motivadores de carreira e muito mais!
Muito mais além do DISC!
Nossa solução já é utilizada por mais de 150.000 usuários ao redor do mundo e milhares de empresa já conseguiram aumentar os seus lucros por meio da nossa tecnologia em engenharia de equipes.
São mais de 50 ferramentas, recursos inovadores e testes de autoconhecimento baseados em livros e metodologias consagradas. Além disso, seus alunos e usuários terão acesso à vários recursos tecnológicos para fazer reuniões e acompanhar os objetivos e testes de seus clientes.
Certificado entregue na conclusão do Curso
Conteúdo
MÓDULO 1: Visão geral da plataforma NOME DO SISTEMA e a teoria D.I.S.C
- As principais ferramentas e assessments da plataforma
- Análise de seu teste e utilização do mesmo para explicação dos conteúdos, com outros testes modelos para melhor esclarecimento
- O assesment de virtudes e forças pessoais
- O assessment do índice de positividade e bem-estar
- O assesment das linguagens de valorização e reconhecimento
- O assesment da tétrade do tempo
- O assesment da Roda da Vida
- O assesment da Ancoras de carreira
- O assesment da Visão
- O assesment da Missão
- Assesment da Valores
- A teoria D.I.S.C
- As necessidades básicas do ser humano
- Tipos de pensamentos (pensamentos funcionais e disfuncionais)
- Crenças e regras (nuclear, intermediarias)
- Pensamentos automáticos
- Motivação e necessidade no ambiente do trabalho
MÓDULO 2: O relatório de mapeamento do perfil
- Aprendendo na pratica
- O perfil dominante
- O perfil influente
- O perfil estável
- O perfil analítico
- O roteiro da devolutiva do Perfil
- O Quadro comparativo das características principais
- Os quatro estilos de liderança
- A forma como cada perfil se relaciona
- As dicas de relacionamento
Publico Alvo: Gestores, Psicólogos, Profissionais de RH, Lideres de igreja, ou qualquer profissional que queira ter o conhecimento da área.
Carga horária: 30 horas
Para saber dias e horários da próxima turma, entre em contato:
