ESPECIALISTA COMPORTAMENTAL

PORQUE FAZER A FORMAÇÃO?

A formação desenvolve o conhecimento de todo funcionamento das 8 Ancoras de carreira, analise de perfil comportamental e forças pessoais e motivadores, e a habilitação para atuar como orientador vocacional e de carreira, tanto atuando com pessoas que desejam descobrir a sua vocação, como atuando nas empresas, colocando a pessoa certa no lugar certo.

ANCORAS DE CARREIRA

O termo Âncora de Carreira surgiu do autoconceito que começa a funcionar cada vez mais como um sistema de orientação e como uma âncora, que restringe escolhas de carreiras. A pessoa começa a ter a percepção do que é 'eu' e do que 'não' é 'eu". Para Schein a âncora representa aquele elemento no autoconceito de uma pessoa, do qual ela não abriria mão, mesmo diante de escolhas difíceis.

Tipicamente, as pessoas conseguem preencher uma grande variedade de necessidades em qualquer carreira, mas essas necessidades não são todas igualmente importantes. Se não podem ser todas preenchidas, é importante descobrir quais as que têm maior prioridade..

PERFIL COMPORTAMENTAL

Historia do DISC
O perfil dominante
O perfil influente
O perfil estável
O perfil analítico
O roteiro da devolutiva do Perfil
O Quadro comparativo das características principais
Os quatro estilos de liderança
A forma como cada perfil se relaciona.
Quadro de profissões.

FORÇAS PESSOAIS - VIRTUDES E VALORES

Na perspectiva da Psicologia Positiva, cada indivíduo tem uma composição própria de virtudes ou forças pessoais. Dentre as 24 forças descritas, cada um tem de 3 a 7 tipos de virtudes que mais usa e mais tem familiaridade, constituindo, assim, uma constelação pessoal. As forças pessoais dão base para os 5 elementos do bem-estar, ou seja, o emprego de maiores forças leva a mais emoção positiva, sentido, engajamento, realização e melhores relacionamentos.

Devemos separar o conceito de estilo comportamental que é determinado por nosso padrão de atitudes, do conceito de forças pessoais que possuímos, mas que, por sua vez, está também diretamente relacionado com nossas atitudes. Acontece que vivemos em um ciclo de cobranças e exigências temporais, doutrinadas por uma cultura que propaga a competitividade e o capitalismo moderno, que frequentemente nos levam a esquecer de quem verdadeiramente e virtuosamente somos.

Por muito, só nos lembramos da força que temos quando somos verdadeiramente testados. Se pedirmos a uma pessoa para caminhar por uma ponte velha caindo aos pedaços, provavelmente ela não terá a bravura necessária para fazê-lo. Mas se colocarmos o seu filho em perigo do outro lado, com certeza a história muda. Porque temos que esperar tais acontecimentos para despertar nossas forças natas?

MERCADO: PERSPECTIVAS PARA O PROFISSIONAL DO FUTURO

Pesquisas sobre as âncoras de carreira mostraram que a maioria das pessoas se vê em termos de oito âncoras, ou seja, oito tipos de referências internas para a escolha de um trabalho e profissão. No entanto, estas categorias não significam nada fora do contexto de história de vida e das aspirações futuras.

É o pensar e o falar sobre a carreira e relacionando-a aos acontecimentos de vida, que gradualmente vai dar maior compreensão das prioridades e valores pessoais. Independentemente de suas âncoras, algumas características como autoconhecimento, automotivação, empatia, relacionamento interpessoal e gestão das emoções são consideradas as características fundamentais para o futuro de qualquer profissional.

Conteúdo Programático

MÓDULO 1:

Abertura e apresentação do facilitador;
Apresentação da proposta metodológico;
As necessidades básicas do ser humano;
Tipos de pensamentos (pensamentos funcionais e disfuncionais);
Crenças e regras (nuclear, intermediarias);
Pensamentos automáticos;
Teoria DISC e das características de cada perfil;
Apresentação do Mapa de Compatibilidade Profissional e seu objetivo;
Apresentação e explicação dos Motivadores de carreira dos Perfis Comportamentais;
Teoria e histórico das Âncoras de Carreira;
Relatórios e devolutivas;

MÓDULO 2:

FORÇAS PESSOAIS E MOTIVADORES

Relatórios;
Orientação e Devolutiva;
Teoria e historia das forças pessoais;
Correlação Forças Pessoais x Perfil Comportamental;
Pratica de devolutiva;
Roteiros sugerido;
Balanço de motivadores;

MÓDULO 3:

Modelos de Anamnese acolhimento;
Apresentação e explicação da ferramenta Balanço de Motivadores no "papel".
2: Aplicação e conhecimento da plataforma, planilha e assesments;
3: Feedback para o cliente;
4: Busca de parcerias;
5: Captação de leds;

Facilitador: Maykon Oliveira

Psicólogo, MBA em gestão de pessoas, pôs graduando em psicologia cognitivo comportamental, consultor e professor na área da Psicologia, facilities e segurança, escritor e colunista da revista revival e palestrante.
Fundador e Diretor fundador do Instituto Desenvolva +, atuando no desenvolvimento humano no âmbito profissional e pessoal
Consultor e Gestor de RH, vasta experiência em treinamento, recrutamento, admissão e Gestão de pessoas, indicadores, diminuição do turnover, absenteismo, retenção de talentos, educação continuada, universidade corporativa e desenvolvimento humano.

Sócio proprietário da Integraassesment, representante e gestor do Polo da Universidade Faveni em Jundiaí.

BONUS

Assesment - Ferramenta Forças pessoais.

Tétrade do tempo.

Apostilas em PDF.

05 assesments de SISTEMA REPRESENTACIONAL.

05 Assesment de Roda da vida.

01 de mentoria de 1 hora - com o Diretor e fundador da Desenvolva+ (Maykon Oliveira).

Publico Alvo: Gestores, Psicólogos, Profissionais de RH, Lideres de igreja, ou qualquer profissional que queira ter o conhecimento da área e desenvolver pessoas.

Carga horária: 30 horas

Valor: R$ 797,00

Para saber dias e horários da próxima turma, entre em contato:

11 - 94264-8426

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